Neue Berufe Pflanzentechnologe

Wer entwickelt und begleitet eigentlich neue Pflanzen auf ihrem Weg bis zur Markteinführung? Zum Beispiel neue Kartoffel- oder Maissorten sowie Energie- oder Nahrungspflanzen für konventionelle oder ökologische Landwirtschaft. In diesem sensiblen Bereich der Agrarwirtschaft arbeiten „Pflanzentechnologen“. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat jetzt im Auftrag der Bundesregierung gemeinsam mit den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis die dreijährige Berufsausbildung auf den neuesten Stand gebracht.

Sie umfasst ein Spektrum vielfältiger Tätigkeiten für Menschen mit „grünem Daumen“ und Interesse an technischen Abläufen. Die modernisierte Ausbildungsordnung berücksichtigt die technischen Fortschritte im Bereich der Pflanzenzucht, der Pflanzenvermehrung und dem integrierten Pflanzenschutz ebenso wie ökologische Zusammenhänge. Die beruflichen Kompetenzen von Pflanzentechnologen erstrecken sich dabei vom Planen, Umsetzen und Dokumentieren von Versuchen und Untersuchungsreihen über das Anwenden von Züchtungs- und Vermehrungsverfahren zur Entwicklung neuer Sorten, von der Entnahme und Analyse von Proben bis hin zu Anbau, Pflege und Ernte von Kulturpflanzen.

Mögliche Einsatzgebiete reichen von der Saatgutentwicklung, dem Pflanzenschutz und Feldversuchen bis zur Arbeit im Untersuchungslabor, Zuchtgarten oder Gewächshaus. Die Berufsaussichten in öffentlichen Einrichtungen und privaten Betrieben der Pflanzenzüchtung, des Versuchswesens und der Pflanzenvermehrung sowie in agrarwirtschaftlichen und gärtnerischen Untersuchungslaboren seien gut, so das BIBB.

Weitere Informationen zur neuen Ausbildungsordnung Pflanzen­tech­no­loge/-tech­no­login unter www.bibb.de/neue-berufe-2013

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Berufsmesse Vocatium Messe für Schüler

Massen schieben sich durch die Gänge, die Gespräche mit Ausstellern plätschern an der Oberfläche und am Ende hat der Besucher zwar viele Stifte, Flyer und Präsente in der Tasche, aber immer noch keinen Plan für die Zukunft – die Berufsmesse Vocatium will genau dies vermeiden. Zwar werden auch hier am 5. und 6. Juni rund 10.000 Schülerinnen und Schüler aus Berlin-Brandenburg erwartet, doch diese können bereits im Vorfeld Beratungstermine mit Wunscharbeitgebern und Hochschulen vereinbaren.

Die genau auf die beruflichen Interessen zugeschnittenen Einzeltermine werden interessierten Schülern 14 Tage vor Messebeginn mitgeteilt, damit sich diese auf der Messe direkt zu angestrebten Arbeitgebern begeben können. Ziel der Fachmesse ist es, nicht möglichst viele Besucher durchzuschleusen, sondern eine hohe Beratungsqualität für junge Menschen zu erreichen.

Dabei verbindet die Fachmesse die Bereiche Ausbildung und Studium. Neben einer Vielzahl von Ausbildungsbetrieben, Berufsfachschulen und Beratungsinstitutionen präsentieren sich ebenfalls zahlreiche nationale und internationale Hochschulen.

Organisiert wird die Messe vom Institut für Talententwicklung zusammen mit der Industrie- und Handelskammer (IHK) und der Handwerkskammer Berlin.

Ein Online-Formular für die Anmeldung zum Beratungsgespräch sowie weitere Informationen zu den Ausstellern finden Interessierte auf www.erfolg-im-beruf.de.

vocatium Berlin 2013
5. und 6. Juni (Mittwoch/Donnerstag), 8.30 bis 14.45 Uhr,
Station Berlin (Halle 7), Luckenwalder Str. 4-6, 10963 Berlin-Kreuzberg

Noch mehr interessante Berufsmessen finden Sie in unserem Artikel Jobmessen in Berlin – die fünf größten Dos und Don’ts
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jobvector career day MINT-Kräfte machen Karriere

Erfolgstipps, Bewerbungsmappen-Check, Bewerbungsfotos – die Berufsmesse jobvector career day macht es Interessenten einfach, einen Job in den Naturwissenschaften bzw. so genannten MINT-Fächern zu finden. Kein Wunder: Biologen, Chemiker, Pharmazeuten, Mediziner und Naturwissenschaftler sind heiß begehrte Arbeitskräfte. Hier greift der Fachkräftemangel bereits spürbar um sich. Entsprechend groß ist die Nachfrage nach gut ausgebildeten Arbeitskräften.

Am 28. Mai öffnet die Messe erstmals in Berlin ihre Türen. „In der Region Berlin-Brandenburg sind viele Hochschulen und entsprechend viele Absolventen“, erklärt Martina Sribar von der Stellenbörse Jobvector, die sich auf Stellenangebote im MINT-Bereich spezialisiert hat. Neben Berlin richtet Jobvector die Messe bereits in München, Frankfurt am Main, Hannover und Düsseldorf aus.

Die Messe in der Classic Remise in Moabit bringt nun auch in der boomenden Hauptstadtregion Interessenten und Bewerber zusammen. Angekündigt haben sich rund zwanzig Unternehmen aus Berlin, Deutschland und dem Ausland, darunter Berlin Chemie, octapharma und Novalis.

Zielgruppe sind vor allem Akademiker. „Wir suchen aber nicht nur Absolventen, sondern ebenfalls Young Professionals und Professional Seniors“, sagt Martina Sribar. Neben der Möglichkeit, Personaler vor Ort zu sprechen, können Besucher ebenfalls in verschiedenen Foren mehr über Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten in die Branche erfahren.

jobvector career day
Classic Remise, Wiebestraße 36-37, 10553 Berlin
www.jobvector.de
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Zentrale Online-Plattform „go out!“ Weltweit studieren

Internationale Studiengänge, das passende Stipendium, die Checkliste für den Auslandsaufenthalt – das Portal „go out – studieren weltweit“ des Deutschen Akademischen Austausch Dienstes (DAAD) will es jungen Menschen einfach machen, den Schritt ins Ausland zu planen.

Denn trotz Globalisierung und Europäischer Vereinigung: Noch immer wagen nur 39 Prozent der deutschen Studierenden, den heimischen Hörsaal gegen ein Auslandssemester einzutauschen, so eine DAAD-Studie. Und für viele bedeutet das, dass sie ein Semester dranhängen müssen, um die Auslandsmonate zu kompensieren.

Die informative Internetseite gibt daher nicht nur jede Menge Tipps – sondern ebenfalls den nötigen Motivationsschub, den Schritt über die Grenze zu wagen. Warum sich zum Beispiel der Weg ins Ausland lohnt, verraten in mehreren Artikeln Personalverantwortliche, auslandserfahrene Berufseinsteiger und Teilnehmer der Go-out!-Workshops. „Sorgen, Zweifel & Co.“ nimmt die gleichnamige Rubrik mit verschiedenen Artikeln zu den Themen Abschied, Hürde Fremdsprache, Angst vor der Fremde und Fernbeziehung.

Eine Datenbank mit Stipendienprogrammen rundet das Angebot ab.

www.go-out.de

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KfW-Studienkredit Mehr Förderberechtigte

Gute Nachrichten für alle, die für das Studium auf finanzielle Unterstützung angewiesen sind: Die Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) weitet die Zugangsvoraussetzungen für ihren Studienkredit aus. Ab April 2013 können erstmals auch Zusatz-, Ergänzungs-, Aufbau- und Zweitstudiengänge sowie Promotionen gefördert werden. Zudem profitieren künftig Studierende aller Studiengänge vom KfW-Kredit – egal, ob Vollzeit oder Teilzeit.

Mit dieser Erweiterung wolle die KfW ihren Studienkredit den künftigen Erfordernissen der Finanzierung akademischer Aus- und Weiterbildung anpassen und dem Bedürfnis nach lebenslangem Lernen Rechnung tragen, schreibt die Bank in einer Pressemitteilung.

Der Studienkredit ist einkommens- und bonitätsunabhängig und gilt künftig für Antragssteller bis maximal 44 Jahre. Zur Finanzierung ihres Lebensunterhalts können Studierende monatlich bis zu 650 Euro beantragen.

Weitere Informationen auf: www.kfw.de/Studienkredit

Lesen Sie hierzu ebenfalls unseren Artikel: "Leerer Bauch studiert nicht gut"

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Ausbildungsplattform für Azubis und BA-Studenten Kostenfreie Vermittlung

Schulabschluss – und dann? Ausbildung, Studium oder doch eine Kombination? Wer Entscheidungshilfe benötigt oder sich vielleicht sogar bereits festgelegt hat und nun nach konkreten Angeboten sucht, der kann bei der Youngster-Vermittlung der „az GmbH“ fündig werden. Die Personaldienstleister bieten Schulabgängern, die an einer kaufmännischen Ausbildung oder an einem dualen Studium mit Schwerpunkt BWL interessiert sind, einen kostenlosen Vermittlungsservice zu Berliner und Hamburger Unternehmen an.

Angehende Azubis und Studierende schicken ihre Bewerbungsunterlagen, einschließlich Schreiben über ihre Vorstellungen zur Ausbildung, als PDF-Datei an die az GmbH. Diese setzt sich dann persönlich mit den Bewerbern zusammen und ermittelt über einen Qualifikationstest deren jeweilige Stärken. Dabei werden – ähnlich üblicher Einstellungstests bei Unternehmen – sowohl Allgemeinwissen, als auch Mathe-, Rechtschreibe- und Englischkenntnisse überprüft. Anhand der Ergebnisse erstellen die Berater schließlich Profilbögen, die dann gemeinsam mit den Unterlagen an passende Ausbildungsbetriebe weitergeleitet werden. Sollte sich Interesse für das Profil bestehen, vermittelt die az GmbH ein Vorstellungsgespräch. Wer vor seiner Bewerbung doch lieber individuelle Berufsberatung sowie weiterreichende Vorbereitungen auf Vorstellungsgespräche absolvieren möchte, der kann zusätzlich Bewerbercoachings buchen.

Auch für die Unternehmen selbst ergeben sich Vorteile bei einer Personalsuche über das Youngster-Portal. Dabei ist der umfangreiche Pool an Auszubildenen genauso reizvoll wie die Zeit- und Geld-Ersparnis – denn durch Kollaboration mit der az GmbH entfallen übliche Anzeige-Kosten genauso wie aufwändiger Schriftverkehr und unnötige Vorstellungsgespräche. Nicht zuletzt wird für die Firmen nur dann ein Honorar fällig, wenn ein Kandidat einen Ausbildungsvertrag unterschreibt.

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Up-to-Date im Berufsleben Checkliste: Weiterbildung

Die Arbeitswelt verändert sich stetig – ein Anpassen und Erweitern der eigenen Qualifikationen und Kompetenzen ist unumgänglich. Weiterbilden lautet das Stichwort. Und auch wenn viele Arbeitnehmer dies mittlerweile erkannt haben, zeigt sich doch ein Problem: Das vielfältige Angebot an Weiterbildungskursen. Welche Seminare sind für mich relevant? Welche kann ich mir sparen? Um genau diese Fragen möglichst schnell und unkompliziert beantworten zu können, hat das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) nun bereits zum siebten Mal seine „Checkliste: Qualität beruflicher Weiterbildung“ überarbeitet und neu aufgelegt.

Allen Weiterbildungsinteressierten bietet der Wegweiser dabei eine umfassende Unterstützung bei der Entscheidungsfindung bezüglich einer fachlich- und individuell-passenden Weiterbildungsmaß­nahme an. Eine Übersicht über mögliche Fördermöglichkeiten sowie eine Prüfliste zur Gegenüberstellung von Weiterbildungs­anbietern runden die Broschüre ab. Zwar kann und soll ein persönliches Beratungsgespräch durch die Checkliste nicht ersetzt werden, jedoch ermöglicht es das ausführliche Informationspaket, die Qualität von Angeboten und Anbietern leichter eigenständig zu bewerten.

Folgende Leitfragen dienen dabei als tragende Elemente des Ratgebers:

• Was sollte bei der Entscheidung für ein Weiterbildungsangebot beachtet werden?
• Was kostet die Weiterbildung, was ist bei der Finanzierung zu beachten, und welche Fördermöglichkeiten gibt es?
• Wie ist die Weiterbildungsmaßnahme aufgebaut? Welche Methoden und Lernformen werden eingesetzt? Wie hoch ist der Praxisbezug?
• Was sollte vertraglich geregelt sein?
• Mit welchem Abschluss endet die Maßnahme, und welche Bedeutung hat er für die eigene berufliche Zukunft?

Abschließend gibt ein umfangreiches Glossar Ausführungen zu schwierigen Begriffen wie „Anerkannte Ausbildungsberufe“, „Zulassungsverordnung“ und „Qualitätssicherung“, und Interessierte erfahren mittels ausführlicher Adress- und Link-Liste über weitere Anlaufstellen.

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Buch-Tipp „Stark im Job“ Nicht gleich kündigen

Mehr als jeder dritte Deutsche leidet an einer psychischen Erkrankung wie Ängste und Depressionen – jeder Zweite klagt über Zeitdruck am Arbeitsplatz und wachsende Arbeitslast. Vor diesem Hintergrund klingen die Tipps von Buch-Autorin Anne Katrin Matyssek wie eine Wohltat.

In ihrem Buch „Stark im Job – Wie Sie Ihre psychische Gesundheit schützen“ beruhigt die Diplom-Psychologin ihre Leser bereits im Vorwort: Mit dem Gefühl der Überlastung „sind Sie nicht allein“. Und niemand müsse unbedingt gleich kündigen, um sich aus der Stress-Spirale zu befreien. „Oft genügt es, das seelische Gleichgewicht zu festigen, um sich den Anforderungen im Job gewachsen zu fühlen.“

Hierzu gibt sie jede Menge Anregungen: Zum Beispiel, wie ein Hobby nützen kann, wie sich depressive Gedanken in den Griff bekommen lassen oder wie Mental-Techniken für mehr Selbstbewusstsein sorgen. Gleichzeitig hilft Matyssek dabei, die Stressfaktoren in den Griff zu bekommen, etwa mit Hilfe eines Selbst-Checks und Anleitungen Nein zu sagen und Grenzen gegenüber Kollegen und dem Chef zu setzen.

Die ideale Lektüre also für die Weihnachtstage, um im neuen Jahr vielleicht Manches anders zu machen.

Anne Katrin Matyssek: Stark im Job
Junfermann-Verlag, 17,90 Euro

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Neues Ausbildungsportal Wir sind bund

Der öffentliche Dienst ist der größte Arbeitgeber in Deutschland. Mit einem neuen Portal will die Bundesregierung nun eine breite Schicht an Schulabgängern für eine Ausbildung begeistern. Wir sind bund – so heißt das neue Ausbildungsportal der Bundesregierung. Hierüber können sich Jugendliche für den öffentlichen Dienst der Bundesverwaltung bewerben.

Das Portal richtet sich explizit an Bewerber aller Nationalitäten. Damit will die Bundesregierung ein Zeichen für Toleranz und eine multi-kulturelle Gesellschaft setzen. So hatte erst kürzlich ein bundesweit angelegter Modellversuch mit anonymisierten Bewerbungen ergeben, dass Bewerber mit Migrationshintergrund eindeutig im Nachteil sind. Ihre Bewerbungen wurden von Personalern überdurchschnittlich häufig aussortiert.

Beim Bund können Schulabgänger einen von mehr als 130 Lehrberufen ergreifen. Mit über 4,6 Millionen Beschäftigten ist der öffentliche Dienst der größte Arbeitgeber in Deutschland.

www.wir-sind-bund.de

Die Berliner Sparkasse/Landesbank Berlin zählt zu den größten Arbeitgebern Berlins: Lesen Sie hier mehr über die Berufsperspektiven: Karriere bei der Berliner Sparkasse.

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Zertifizierung Ausbildung auf Master-Niveau

Das Lehrinstitut der Sparkassen-Finanzgruppe hat von der internationalen Agentur zur Qualitätssicherung im Hochschulbereich eine Zertifzierung auf Master-Niveau bekommen. Das Lehrinstitut kann somit seinen Absolventen in Zukunft einen Abschluss auf Master-Niveau verleihen. Das bestätigt das Zertifikat, das kürzlich von der internationalen Agentur zur Qualitätssicherung im Hochschulbereich (FIBAA) offiziell überreicht wurde.

Das Institut als Teil der Management-Akademie der Sparkassen-Finanzgruppe ist damit die erste Bildungseinrichtung in Deutschland, die sich dem für Hochschulen bereits üblichen Verfahren bei der FIBAA unterzogen hat und solch ein hohes Qualitätsniveau unter Beweis stellt, ohne einen eigenen Hochschulstatus zu haben.

„Die Auszeichnung ist ein Ritterschlag für das Lehrinstitut und für die Bildungsarchitektur der Sparkassen-Finanzgruppe. Die Zertifizierung des Lehrinstituts macht die Sparkassen und Verbundunternehmen als Arbeitgeber noch attraktiver und unterstreicht zudem die Gleichwertigkeit und Bedeutung sowohl der beruflichen als auch der akademischen Bildung“, sagt Georg Fahrenschon, Präsident des Deutschen Sparkassen- und Giroverbandes (DSGV).

Die FIBAA hat dabei erstmals das ursprünglich für Hochschulen entwickelte Akkreditierungsverfahren vollständig auf das Lehrinstitut angewendet. Die Sparkassen-Finanzgruppe bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein vollständiges Spektrum von beruflicher und akademischer Aus- und Weiterbildung einschließlich der Möglichkeit, einen Bachelor- oder Masterabschluss abzulegen. Dafür unterhält die Sparkassen-Finanzgruppe elf Sparkassenakademien, die Management-Akademie der Sparkassen-Finanzgruppe mit dem Lehrinstitut und die Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe. Jährlich werden in den Bildungseinrichtungen rund 180.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Sparkassen-Finanzgruppe aus- und weitergebildet.

www.s-management-akademie.de

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Ausbildung modernisiert Aufstieg in der Apotheke

Im Pharma-Bereich gibt es eine Vielzahl interessanter Berufe – unter anderem den der Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten: Deren Ausbildungsordnung hat das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) jetzt im Auftrag der Bundesregierung neu geregelt. Das neue Berufsbild ist stärker auf die Praxis ausgerichtet, um dem Dienstleistungscharakter gerechter zu werden.

Es enthält insbesondere mehr Kompetenzen im Bereich der kaufmännischen Steuerung und Kontrolle, im Marketing, der Arbeitsorganisation und im Umweltschutz. Neu ist ebenfalls eine stärkere Verankerung der Kommunikation im Team und mit Kunden, wozu die kompetente Beratung für apothekenübliche Waren und eine Vielzahl anderer Produkte und Dienstleistungen zählt, die ohne Rezept erhältlich sind.

Die modernisierte Ausbildungsordnung gilt seit August und passt das bisherige Berufsbild an die steigenden Anforderungen bei den kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Tätigkeiten in Apotheken an.

Die Fachangestellten bilden Preise, rechnen die Leistungen der Apotheke mit unterschiedlichen Kostenträgern ab und unterstützen den reibungslosen Ablauf eines Apothekenbetriebs: von der Sortimentsanpassung über die Kosten- und Leistungsrechnung bis hin zur Aufbereitung von Statistiken.

Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte arbeiten insbesondere in Apotheken, der pharmazeutischen Industrie, im pharmazeutischen Großhandel, bei Krankenkassen sowie in Apothekerkammern und -verbänden. 2011 wurden 1.621 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen, davon fast 96 % mit Frauen. Die durchschnittliche tarifliche Ausbildungsvergütung betrug 2011 in Ost- und Westdeutschland 600 Euro.

Die Ausbildung eröffnet zudem berufliche Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. So können Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte Fortbildungen absolvieren, den Abschluss als Pharmazeutisch-technische/-r Assistent/-in erwerben oder sich zum Geprüften Handelsfachwirt bzw. zur Geprüften Handelsfachwirtin weiterbilden. Oder sie studieren im Anschluss Pharmazie oder Pharmatechnik.

Weitere Informationen: www.bibb.de/neue-berufe-2012
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