Wer als Trainee bei der Landesbank Berlin einsteigt, bekommt ein attraktives Gehalt und hat beste Karriere-Chancen. So mancher Trainee wird bereits nach ein paar Monaten fest in Arbeitsabläufe eingebunden und darf auf eine Festanstellung hoffen.

Bevor Nora Gatewood im November des vergangenen Jahres als Trainee bei der Landesbank Berlin angefangen hat, ist die 28-Jährige viel herumgekommen. Zehn Jahre hat sie in den USA gelebt und in Kalifornien ihr Studium der Volkswirtschaft und internationalen Beziehungen abgeschlossen.

Einblick in ganz unterschiedliche Abteilungen

Ihren Master of Public Policy hat sie dann nach einigen Arbeitsstationen an der "Hertie School of Governance" in Berlin gemacht. Jetzt freut sie sich, ihre Herausforderung im Bereich "Unternehmensentwicklung und strategische Projekte" gefunden zu haben. "Das äußerst vielseitige Trainee-Programm der Landesbank Berlin, zu der auch die Berliner Sparkasse gehört, gibt mir die Chance, an ganz unterschiedlichen und spannenden Projekten mitzuarbeiten", sagt die junge Frau aus Mitte.

"Zurzeit arbeite ich an der Entwicklung eines neuen Kreditproduktes mit, das ab dem kommenden Jahr bundesweit allen Sparkassen angeboten werden soll", erzählt Nora Gatewood. Gleichzeitig schnuppert sie immer wieder in andere spannende Abteilungen der Bank rein, zum Beispiel in die vielfältigen Aufgaben des Sparkassenverbandes Berlin. Ziel ihrer Verbandstätigkeit ist es, die Zusammenarbeit der Landesbank Berlin mit den regionalen Sparkassen weiter ausbauen.

Am Ende winkt eine feste Stelle

"Unser Trainee-Angebot mit seinem interdisziplinären Ansatz hebt sich deutlich von üblichen Programmen ab", betont Silke Kreuter, Leiterin Ausbildung und Qualifizierung bei der Landesbank Berlin. 60 Prozent ihrer Zeit verbrächten die meisten aller Trainees in ihrem sogenannten Kernbereich. Am Ende des 18-monatigen Trainee-Programms sollen sie die Stelle besetzen, "die ihren Fähigkeiten und Präferenzen exakt entspricht", sagt Silke Kreuter.

Dass seine Zukunft bei der Landesbank Berlin sehr wahrscheinlich im Bereich "Personal" liegt, war für Marc Roedenbeck (29) schon zu Beginn seines Trainee-Programms im Juli 2008 klar. Sowohl in seiner Diplom-Arbeit als auch in seiner anschließenden Dissertation beschäftigte sich der Wirtschaftsingenieur unter anderem intensiv mit der Motivation von Mitarbeitern am Arbeitsplatz.

Nach zehn Monaten bereits voll eingebunden

"Dieser spannenden Frage kann ich nun auch in der Praxis während meiner Trainee-Zeit nachgehen", sagt Roedenbeck zufrieden. Nach rund zehn Monaten ist er bereits voll eingebunden in die Arbeitsprozesse der Personalabteilung. So beschäftigt sich der 29-Jährige mit Fragen des Arbeitsrechts, arbeitet mit Kollegen an geeigneten Aktionen für die Personal-Rekrutierung und führt bereits Einstellungsinterviews gemeinsam mit seinen Kollegen durch.

Obwohl Marc Roedenbeck und Nora Gatewood in ganz unterschiedlichen Bereichen der Bank arbeiten, laufen sie sich immer mal wieder über den Weg. Etwa beim monatlich stattfindenden Vortragsabend. "Immer dann stellen wir uns im Rahmen eines Vortrags unsere Arbeitsbereiche gegenseitig – von Trainee zu Trainee – vor", so Nora Gatewood. Das helfe ungemein die komplexen, eng miteinander verbundenen Arbeitsbereiche der Bank besser zu verstehen. "Und es ist auch in punkto Netzwerkbildung eine tolle Sache", sagt die junge Frau begeistert.

Kontakt zum Autor: Andreas Voigt (Website)

Zuletzt aktualisiert: 15.07.2009 · Fotos: Andreas Riedel